80 % DES CV SERAIENT REJETÉS AVANT MÊME D’ÊTRE LUS PAR UN RECRUTEUR

Une récente étude affirme que près de 80 % des CV ne seraient jamais consultés par un être humain. Avant d’arriver sur le bureau d’un recruteur, ils seraient automatiquement filtrés par des systèmes d’intelligence artificielle ou des logiciels de suivi des candidatures (ATS).
Résultat : un CV peut être écarté en quelques secondes, simplement parce qu’il ne contient pas les bons mots-clés, qu’il est mal formaté ou qu’il ne répond pas aux critères définis par l’entreprise.
Cette évolution du recrutement souligne l’importance d’adapter son CV aux offres d’emploi et de l’optimiser pour les outils de présélection. Aujourd’hui, convaincre un algorithme est souvent la première étape avant de pouvoir convaincre un recruteur.